輕鬆吃到美味年菜-春節團圓圍爐免下廚-年夜飯餐廳2020
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被阿里巴巴台灣分公司資遣的資深經理，台北地院認定解聘不合法。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 原任阿里巴巴台灣分公司市場開發過年料理資深經理的張姓男子，指控公司以「年輕化」為由違法資遣他，向法院提告確認僱傭關係存在。台北地方法院雖然沒探究是否為年齡問題，但認定解聘年夜飯不合法，判雙方僱傭關係存在，公司應按月支付張十三萬元薪資，並提繳勞工退休金。張姓男子主張，他二○○八年任職於阿里巴巴台灣分公司擔任資深經理，每月薪資十三萬元，前年主管告知他，為了培養後面的人上來，「這個公司繼續往下走，必須要越來越年輕化」等語，明顯為了節省人事成本，認為他年紀大而資遣。 阿里巴巴公司抗辯，張主要負責「一達通」業務，但因中國相關政策變化快速，「一達通」對2020年節禮盒客戶條件審查嚴格，公司才全面停止相關業務，資遣張在內的員工符合勞基法「業務性質變更，有減少勞工的必要」。另外，和張一同被資遣的員工有三人，張四十七歲，其餘二人為卅五歲、卅九歲，分別於不同年齡層，張稱公司用「年輕化」為由資遣，顯然斷章取義；加上張沒有轉調接受較低薪資待遇的意願，公司沒有適當職缺安置，資遣張應屬合法。法官認為，阿里巴巴公司確實有變更業務性質，但同部門員工有半數獲留用、轉任其他部門，認定公年菜司沒有減少勞工的必要性；另外，根據相關錄音檔，張並沒有排斥轉任其他業務，公司對張平時表現也沒有負面評價，資遣張前未盡安置義務，不符合解雇最後手段原則。判決指出，阿里巴巴公司解聘張不合法，張主張的年齡問題，也沒有再探究的必要性，判雙方僱傭關係存在，公司應按月支付張男十三萬元薪資、並提繳勞工退休金。
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